国庆假期是中国的重要节日之一，许多人会在这段时间里享受长假。然而，并非所有人都能够完全休息，一些特殊行业或者紧急情况下的员工可能需要加班工作。那么，在国庆假期加班工资如何计算呢？
根据中国劳动法和相关规定，对于法定假日和放假调休日进行加班工作的员工，应该按照不同的情况计算加班工资。具体计算方式如下：
1. 法定假日加班：国庆节期间的法定假日包括国庆节和中秋节两天。如果员工需要在这两个法定假日加班工作，应该按照劳动法规定的加班工资标准支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定假日加班的员工，应该按照日工资的三倍支付。
2. 调休日加班：国庆节假期中，如果公司将其他非法定假日调休，而员工需要在这些调休日加班，那么就按照平时加班的标准进行计算。通常情况下，平时加班工资是按照正常工资的1.5倍或者2倍来支付。
需要注意的是，加班工资的计算还可能受到个人劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等影响。某些特殊行业可能会有额外的加班津贴或者其他补贴。因此，在具体计算时，员工应该与雇主或者人力资源部门沟通确认相关规定并获取具体的加班工资计算细则。
此外，作为员工，在加班期间也应该保护自己的权益。及时申报和记录自己的加班时间，确保加班工资能够得到正确的计算和支付。如果发现工资计算不准确或者存在问题，可以与雇主进行沟通协商，以维护自己的权益。
总结起来，国庆假期加班工资的计算是根据劳动法规定和相关规定进行的。法定假日加班按照日工资的三倍支付，而调休日加班按照平时加班标准进行计算。然而，具体的计算方法可能受个人劳动合同和公司规定等因素影响，因此员工在加班前应与雇主确认具体的加班工资计算细则。同时，员工也应保护自己的权益，及时记录加班时间，并与雇主协商解决问题。
