每当假期来临，有关“调休”的讨论热度不断攀升。网络上有很多网友说到：各种东拼西凑大法挤出来的小长假，并不是真的给我们这些人形电池休息，放松的。这种小长假的作用，是为了拉动一些内需，比如旅游行业，放了小长假，人形电池赶快订票，到各个景点排队，给内需冲KPI。我个人认为也确实是这么回事，毕竟一年到头真正能踏踏实实回家的没有几天，更多的情况下都是和朋友甚至是自己度过的。不过有些网友也是喜欢这种调休的，并且他们是非常愿意调休，要出省旅游，7天都太短，愿意调到10天左右，只有好好玩一下假期才有意义，
比如之前“五一”只放一天假，由于调休，这周要上六天班，两周只休一天，搅乱了人们的正常生活。但我们也要正视我们目前国家规定的职工带薪年休假政策如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。这就需要企业能够灵活的来让员工进行选择，只是这样人性化的企业太少了。
去年的五一假期就在网络上被大家热烈地讨论，认为现在对于“五一黄金周”的概念越来越淡，毕竟以前的五一假期是休七天，而现在只有三天，如果严格按照劳动法来看的话其实我们五一假只有一天假期，所以只休一天的假期又怎么能被称之为黄金周呢？
丹尼尔卡尼曼在《思考，快与慢》中也有相关的论述，他认为损失和收益的效果并不相同，损失比等量收益产生的心理效应大。这是人类误判心理学中的一点叫厌恶剥夺的倾向，这个也能恰好的比喻大众不愿意过这种东拼西凑的假期。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
