首先，看到标题点进来的各位，先不要随随便便给90后贴标签，其实不是90后爱辞职，而是你们的思想太落后了。很多公司愿意用年轻人，而不是有经验的，这就是一些公司失败的地方。喜欢用听话的，好忽悠的，也不愿意去高薪招聘几个有经验的。现在的90后甚至是00后，已经不是过去给钱就能拼命干的马大哈了，画大饼更是不能留住他们，反而更会加强他们的叛逆心理。所以真的不要再怨他们心气高，不踏实，留不住人了。
说句不好听的，如果各个企业都能有点节操，如果90后能够看到靠自己安身立命的希望，跳槽的频率都不会这么高。人活一世，草木一秋，既不喜欢被潜规则，更希望付出和收入讲究平等。就相当于一个厨师做菜不好吃还怪食客不会吃不懂吃，愚昧至极。同时不要以为离职率高是90后的专利，在10年前，把90换成80，同样的问题依然成立：为什么80后离职频率这么高？
90后的成长环境让自己更注重自我表达与选择，处于互联网腾飞的时代，他们更能接受新鲜的事物，更有激情，只是在职场上，他们不愿意接受理所当然地被压榨。企业都希望用普通员工的钱，招揽大股东一样级别的能力。可实际上，大家还是打工仔，是来帮忙做事赚点薪水的，并不是无私奉献的。有人批判这一代年轻人吃不了苦，做事没有毅力，好逸恶劳，注定事事无成。另一种声音却说：这一代更知道自己要什么，不会盲目随波逐流，更加遵循自己的内心，有自己的想法。
可以做个实验来看看，工资没猫腻且给够加班费，五险一金上齐，双休加班少福利多的，在这样的情况下有哪一个年轻人是不愿意在公司抛头颅洒热血的呢？那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
