当老年人再就业这个话题出现在公众视野，被大众讨论的时候，整个社会就已经显得暮气沉沉了。企业雇用低龄老人的风险是：这个年龄段是多发病时期，如果老人在上班时患个脑溢血什么的，企业得不偿失，还得承担经济责任。有网友认为，低龄老人，高龄青年。真是魔幻的用词魔幻的媒体时代，简直是让“矛盾”跟“合理”并驾齐驱。35岁以上找工作被各种嫌弃，打工人各种中年危机。60岁退休又觉得过于年轻，想着能够延迟退休。
看到不少人觉得现在连年轻人的就业问题都没解决，谈“银发红利”似乎很不公平，但事实上如果无法利用好“银发红利”的话，那么未来他们面临的就不是不公平那么简单了，而是绝望。你认可这个说法吗？都说65岁退休，其实40岁后就已经失业了，若不在体制内，没有一份工作可以一直安稳到退休，不得不去面对的，就是随时都要与市场化进行竞争........如果我们还是把人当做红利，当做生产的机器和耗材，那老龄化的问题，包括经济发展等等都将是镜花水月。保障老年人的权益，提升老年人的幸福感，这没错，但不能通过把老年人当做红利的方式。
经济高速增长的时候依靠“人口红利”，积累了“发展红利”，现在深度开始向重度老龄化结构转化了，又提“银发红利”，宏观不应该是引导，而应该做的是把“发展红利”如何返还给劳动者。话说回来，现在逐渐步入老年人行列的人群，都是曾经人口红利时代创造财富的人，辛苦了大半生的一批人，现在又提出“银发红利”的借口，想让他们开始辛勤劳作，这辈子也脱离不了苦干的命运啊。要推动老人就业，首先得让社会看到老人劳动力的利用价值，不然社会连35岁的“老年人”都避之唯恐不及，那还谈什么给60岁的老人找工作呢。
那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
