现在的女性有能力从事大多数工作，现在的社会不是只有男耕女织，女性的生产力相比封建时代有了很大提升，相应地，女性的地位也逐渐提高，但是由于女性怀孕，休产假导致女性的职场工作受到影响。性别歧视一直是职场中的敏感话题，但它们却实实在在地存在于我们身边。调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因。
相比较其他国家的女性，中国的女性太不容易了，家庭和事业对中国女性的要求太高了，而我们整个社会体系，也没有一个很好的支持和保障机制，在中国，从面试阶段到现有员工的潜在晋升，职场的性别歧视很普遍，女性很难免受怀孕歧视或性骚扰的保护。尤其在女性求职面试时，经常会把话题转移到她们的现在和未来孩子的身上。如今市场竞争激烈变化快，开门做生意，压力大极了，分分钟就可能成为“负翁”。庙本来就小，再赶上几位女员工同时怀孕，不仅老板自己头疼，连带着其他同事工作量莫名变大，也怨声载道。
董明珠也发表过一段话，不要有性别差异的意识，不是说你是女孩子是错的，这些都不重要，把事情做到位，你才能被人尊重。她认同性别歧视存在，但是她认为，存在是应该被超越的，存在恰恰我们应该做的更好。你认可她这种说法吗？换句话说，男性可以用自身实力证明自己，但是女性就需要用比男性多出一倍甚至多倍的努力，才能够达到证明自己的效果吗？
歧视的产生，究其原因，是没有正确认识到性别显现的区别是社会分工所导致的。两种不同的性别功能各有千秋，作为一个成熟完善的社会，应当同时尊重这两种不同的力量，互相扶持，达到一个平衡的状态。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
