目前即将临近中秋节，又将是一个阖家团圆的好日子，很多人都开始奔赴在归家的道路上。但同时也有很多不能回家的打工人，仍然需要坚守岗位，那这时的加班费应该怎么计算呢？公司提出可以后期申请调休，但是没有加班费，这种情况是否是合理合规的呢？我们应不应该去站出来维权呢？如果需要维权，我们又该怎样去保卫我们的合理权益呢？
其实，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
说白了就是，单位安排法定节假日加班，安排补休，不支付加班工资，这种做法是违法的，因为正如很多人提提到的，法定节假日加班的话，只能支付加班工资，不能通过补休方式抵消，但是前提是，单位安排的是法定节假日，不是休息日，如果是休息日的话，那么公司完全可以进行调休安排，但如果你是即将离职的，仍然有没有进行的调休休假等，公司也可以进行将加班调休折换成工资进行发放。
同时，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。不同类型的加班，加班费支付标准也不一样。具体标准我们在网络上的《劳动法》中，也能够完成相应讯息的查询。由此可见， 综合工时制存在延时加班和法定节假日加班问题，不适用休息日加班。有些单位认为实行综合工时制则不需要支付加班费这种认识是错误的，如果因此引发纠纷，企业将面临败诉风险。
那么你是否也有过这样的经历呢？你当时是如何解决的，你是否有不同的想法或意见呢？欢迎讨论。
