首先我们先来科普一个小常识：工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。当满足这个情况的时候才能算做是被拖欠工资，事发之后也不要着急上火，应该是尽量让自己情绪稳定下来，保持冷静，准备自己的证明材料，比如一些自己的出勤记录以及拖欠的工资具体明细等等，只要是能证明自己的一切文件都准备好。之后可以尝试拨打12333，这个是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，基本上都是24小时的，未尝不能算作是一个办法。
要知道，申请劳动仲裁这是每个劳动者在工作中受到不公待遇的时候最有效的法子，屡试不爽，当然最多的还是用来解决公司和员工之间的钱财问题的，这也是最常见的。不过中国也是也是一个讲究情分的国家，大部分情况下还是建议各位不要一上来就把局面搞得很僵，可以先尝试去沟通，实在不行的话再去走正规流程也不是不行，情面留住，也算是仁至义尽。现实中，大多数劳动者选择劳动仲裁，都是在与用人单位协商、向劳动监察部门举报等方式维权无果的情况下做出的选择。
具体的文件网络上也都会有详细的说明，起码劳动合同和身份证这两样的复印件，肯定是不能少了的。现在国家对欠薪的问题盯的还是很紧的，尤其是年底这样的时点，基本上只要去申请，都会给大家一个交待。如果仲裁结果已经出来了，公司继续耍赖不给，就需要付欠薪总额的50%以上100%以下作为赔偿金。同时如果咱们以“拖欠工资”的原因离职了，还可以要求公司支付N个月的工资作为补偿金。只能说善有善报，恶有恶报，欠你的早晚有一天会还给你，公平公正公开就是最好最有效最有力度的解决方案。总是画大饼的老板此时此刻的饼，也不会再有人信了。
