在职场中，拥有一份好工作有很多益处，但这些岗位因为一些硬性要求，把大部分的求职者拦在了门外。于是个别求职者就开始动起了歪心思，“简历造假”就出现了。面试的时候向公司出示简历是再正常不过的一件事情了，但是有些时候我们的显示情况并没有简历上写的那么绚烂，因为会适当运用一些华丽的词藻去修饰自己的简历，这是很正常的一件事，只要没有夸大事实，无作假经历，都可以算作进内。但是有些时候就是不可以的了，比如在自己毫无经验的领域写上自己的作品和成绩，又或者提供了虚假的学历及学校，为了能够进到自己所心仪的公司，这种做法首先在道德上就是错误的。那么在法律上来说又是怎样一种情况呢？用人单位是否可以向应聘者主张赔偿呢？
事实上员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺诈情形，单位发现后解除劳动合同，并不违反法律规定。但实践中一些企业解雇虚假学历入职的员工却会被判定违法解除，比如说企业对员工的学历没有硬性要求，那么员工提供虚假学历也不会构成欺诈。由此可见，提供虚假学历，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的无效情形，用人单位有权解除劳动合同，辞退劳动者。
所以大家在应聘时一定要提供真实的信息，才能永久的保住自己来之不易的工作岗位呀，欺骗他人本来就是不道德的手段，切不可有侥幸心理！由此这类事件也是对各家公司的一个提醒，如果公司对于学历有影响要求的话，对于即将入职的员工以及来面试的员工要提前做好背调工作，尽量避免后续的这些意外情况发生。
诚实信用是立身处世的道德要求，更是劳动者应遵守的法律规范。劳动者应引以为戒，入职时如实提供身份信息、学历信息、从业经历及专业资格证书等，这不仅是劳动者的法定义务，也是维护自身合法权益的重要基础！
