在中国普遍的工资发放都是月工资，就是一个月之后才发放。且基本都是下个月发上个月工资，发放工资的日期也基本都是5-15号之间。但是据说在一些外企中，存在着一种周薪制的工资发放制度，效果也很不错，那么假如中国也大规模的推广这种工资发放制度会有什么变化和不同呢？
中国广大劳动人多从事简单枯燥的体力劳动，更需要周薪制带来的即时消费，使员工每个星期都能保持良好的工作热情，提高生产效率，因为快速的奖励机制让人们动力无限。但事实上无论是制造行业还是服务行业，乃至各行各业的成本资金回收都需要一个过程。月薪制或者年薪制可以极大的缓解初期投入的成本资金。但是对于月光的人来说，可以缓解一下习惯性的“月光”压力。如果能因此 培养出来更加 合理的消费计划，则更好不过。
周薪制以快速的奖励机制带来即时消费，让人们更有成就感，可以更好地投入工作，是提高生存率的重要保证。月薪改周薪，对于企业来说增加了现金流的压力，对于打工人来说，则会造成现金流不易断流的假象。同样，周薪也极大的保障了打工人的经济权益，比如公司往往借离职来克扣打工人的工资，月薪在这方面是比较吃亏的，周薪就相对好多了。工作获取薪酬，就像在做一次长期投入，回馈周期长的事情。做任何事情都需要靠激情的驱使，而非意志的鞭策。对于打工人来说，工资就是最大程度上能够煽动自身激情的东西。反馈周期提前了，自然也就更有工作的积极性了。
对企业而言，工资发得快，比较容易招人，也能激励工人的积极性；用工方式改变，成本和风险也改变。对个人而言，工资发得快，比较有安全感；也能及时解决生活上的一些问题，而且上班变得更自由了。那么关于该话题您还有哪些意见或建议呢？又或者您有哪些值得分享的经历呢？欢迎讨论。
