现在的公司在招聘时，都会吹嘘企业工资高、福利待遇好、企业文化优，不但有带薪休假，还有探亲假丧假等待遇。其实，请假这个问题就是一个令人头疼的问题，可以说是：说起来重要，忙起来次要，申请时不要。
就比如这次的事件，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。双方就公司规定提出了不同的理解，目前仍在商讨中，李女士表示私下解决不了将走法律程序。
首先用人单位不得克扣劳动者工资，即便有正当理由，每月扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20％。因此题目中的单位以该女子请假4天为由扣除薪资3000元明显是违法的。
参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，奶奶去世，确实不存在“丧假”一说。但是扣除工资3000元，一般情况是不合理也不合法。试问如果自己上3天班是否能够得到这么多的工资呢?显然是肯定没有的。
同样的，作为该传媒公司的老板，给员工制定出“请假超过三天就扣除当月底薪”的规则，无疑一样也透露出资本老板的冷血！这般残忍压榨员工的剩价值，剥夺员工赖以生存的那点可怜工资，暴露出了他们赤裸裸的没有止境的贪婪本性！负责人还表示：奶奶并不属于直系亲属，就算直系亲属也只有1-3天丧假，小李也没有提供医院的病危通知书，也没有相关的白事视频，并不能证明小李去干啥了。试问在中国这样一个十分忌讳红白喜事的国家，谁会拿家里人去请假开玩笑，该公司的做法以及说辞都太苛刻以及不近人情了，况且扣工资一事也应该遵照法律进行，不然完全有理由进行起诉该违法行为。
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