近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。
这条新闻在近日登上了热搜榜，相信大家看完之后心里肯定也是五味杂陈的，确实如员工所说，有点变相逼人离职了，如果一共企业不发工资，只上社保，那么不会有人愿意再待下去了，除非自己真的是家底很厚的吧，但是家底很厚的也没有道理会来这里上班，受这个气。这是否是一种企业无视劳动法的做法呢？他为什么又有这么大的底气呢？
国美电器董事长黄秀虹在发布这样的通知后，仍然批评了员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。试问哪一个清醒的打工人会做到如此的舍小家为大家呢？
实际操作中，许多公司都会用欠薪这招，逼迫员工主动辞职，以此来省掉一笔不菲的裁员补偿，如果情况属实，真的存在拖欠工资的情况，那这个行为已经涉及违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不仅如此，上个月黄光裕夫妇成功套现2.95亿港元，引发当日国美股价跌超20%，从去年年底开始，黄光裕夫妇已累计套现9.6亿港元。不知道为什么可以把拖欠工资说的这么理直气壮，还一边拖欠工资一边套现。
时代在与时俱进，人心和人性也在不断地变化，PUA 和压榨员工的手段也在不断地进化，法律也应该跟上脚步。仅从法律角度分析此事，如果单位有拖欠劳动报酬情况的，建议劳动者及时去申请劳动仲裁来维权。那么关于该话题您还有哪些意见或建议呢？又或者您有哪些值得分享的经历呢？欢迎讨论。
