美国大厂的裁员像一把达摩克利斯之剑，一直悬挂在大家头顶之上，而随着马斯克入主推特，宣布裁员50%，这把裁员之剑也终于尘埃落定。无独有偶，本周Meta的扎克伯格也挥刀“砍”向了员工，宣布裁员一万多人.....
根据纽约时报，亚马逊（Amazon）计划本周开始裁员大约10,000人，华尔街日报也引述消息来源报导，该公司打算裁员数千人。亚马逊股价周一收黑，跌幅2.28%。Facebook母公司Meta据悉最快也将于本周三开始大规模裁员。裁员预计将影响数千名员工，此举将标志着Meta历史上首次大规模裁员。而据知情人士透露，Meta的人力资源主管Lori Goler表示，被裁的员工将至少获得四个月的遣散费。
今年注定是艰难的一年，各行各业都面临着裁员降薪的处境，前段时间马斯克刚刚把推特将近80%的员工辞退，亚马逊也开始步推特后尘，并且同时有所谓的经济学家推断，今年还是未来几年内最好的一年。对部分失业人群来说，眼下的现实尤其残酷。过去两周时间，随着Twitter、Strip、Salesforce、Meta等几大巨头先后宣布裁员，硅谷陷入了大裁员时期的恐慌。
盛极必衰，物极必反似乎是一条亘古不变的真理。电商巨头亚马逊在前两年迎来了自己的巅峰过后，整体的营收情况就开始一路下行。而亚马逊所持Rivian股份上半年的账面亏损总计达115亿美元。当流量红利的潮水退去，亚马逊想把核心零售业务的增长势头拉升至投资者满意的水平是一项艰巨的任务。但总体而言，留给跨境卖家的增长空间依然存在。
《泰晤士报》指出，在新冠疫情爆发之前，亚马逊每年的员工流动率为150%，远高于同行业数据。这相当于每8个月换掉的员工数，与总员工数相当。在疫情期间，由于网购业务量大幅增长，亚马逊更是开启了疯狂吸金+招聘模式。也许对于大厂来说，可能这种高强度的人员流动才是真正留住人才，发现人才的方法吧，顶不住压力的，经不住考验的，最后只能被公司淘汰。那么关于该话题您还有什么其它的意见或建议吗？又或者您还有其它值得分享的经历吗？欢迎讨论。
