2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。让人欣慰的是，在大家的努力下,公司2022年业务总体平稳，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。能公开对员工的优待，这本身就已经放大了公司格局。
对于乐视员工来说，他们会觉得很香。相比其他内卷的互联网公司，乐视让员工尝到了工作的幸福指数。站在打工人的角度来说，这应该是挺好的事情。但事实上乐视在互联网圈都是边缘型企业了，员工数只剩400多人，结果福利和工作生活平衡的机制，搞得比大厂还更好，更贴近北美互联网的舒适状态，但工作状态却是很多大厂羡慕不来的。
疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。有利于员工和家人及时就医。作为一个将在今年就业环境如此水深火热，网络上还到处充斥着裁员、被毕业、欠薪等声音的情况下，广大网友们毫无防备的就这么被乐视的“冷消息”一下子击中了，这一举措肯定是很好的，但在目前经济下行的大环境下，估计很难进行大面积推广。基本上绝大多数公司都是施行的六天工作制，甚至有些大厂其工作时间会更长。
有网友认为这件事雄辩的证明了：劳动者的福利待遇不会随着公司生产力的提高而提高，只有公司变好，个人的收入才会增长。也就是说，你为公司奉献的越多，你得到的也就越多。但乐视却是截然相反的态度。话说回来，很多公司大部分的加班，甚至正常上班的部分时间，都是“试错”的成本，只不过这个成本老板不愿意自己一个人担，员工们没钱，只能拿青春做成本，或者说投资。那么这次乐视的新规定是否能试错成功呢？
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