很多人跳槽的时候都会遇到一个问题，就是不知道自己职位的市场薪资水平，以至于在跳槽谈薪的时候不知道该提出一个怎样的期望薪资，既不低于市场上该职位的平均薪资水平，同时又不是狮子大开口漫天要价。事实上中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
调查显示，年轻白领期待薪酬上涨幅度过高，部分人认为跳槽应不低于30%涨薪，然而现实中，企业普遍能提供的涨薪水平在10%-15%之间。在企业里薪资的高低跟职位职级是直接成正比的，职位越高职级越高对应的薪资也越高，所以，跳槽后，职位是否相比跳槽之前有所提升，直接影响薪资涨幅。跳槽后的行业是否比跳槽之前更赚钱，这点也很重要。每个行业、经济大环境的发展都有周期性波动，或者受到政策影响的波动，如果留心观察，就发现某段时间某个岗位到处都在招人，电话被猎头打爆，有段时间又无人问津。
其中最重要的其实还是，跳槽涨薪是能力已经匹配更高薪水之后的胜利加冕，而不是孤注一掷下进行的冒险一击。薪资是由岗位的稀缺性和不可替代性以及员工为企业创造的价值所决定的。工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，招聘方视角里，一个候选人的“可合作性”，通常就以合理的薪资期望作为最后一块拼图。最后很重要的一点是，岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。单纯从工资说高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
