近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。35岁就业门槛指的是一些行业或者企业对35岁以上的应聘者有着较高的门槛，把他们拒之门外。这种门槛的存在导致了严重的社会不公平，政协委员吕国泉提出的，用人单位不得将年龄作为招聘辞退限制、晋升或辞退的红线的建议引起了大家的共鸣，这也是民心所向。
求职者过剩，公司在有选择的情况下，当然更愿意选择性价比更高的员工，这是公司的盈利性决定的。公司招聘35岁以上劳动者的意愿不强，因为性价比不高，很多工作有三五年工作经验就能胜任，并且工作产出并没有太大区别。其实，不管是年轻人还是中年人都面临巨大的压力，在这种压力下，职场人就容易焦虑，容易束手束脚，但其实就业问题就很容易解决。有内卷的地方，就有性价比的追求，毕竟对于企业来讲，就有更便宜的劳动力。
甚至一些奖项设置上，我们看到的诸如优秀青年XX、XX青年骨干之类的奖项，也都卡在35岁而这本来就带着浓重的年龄歧视色彩，却在我们这里盛行多年，而受到这一歧视的群体规模居然达到了5.3亿人。
近些年来，不管是大企业还是小公司，在寻找人才上的选择逐渐多了起来，随着近些年来教育的普及和家长的重视，大学生们越来越多，就业市场上待选的大学生们越来越多。新人不断地进入，老人就不断地被踢出局。有网友提议认为说，让更多的企业有存活的机会，并降低大部分工作岗位的工作强度，避免企业为了拼命求生存，工作职位都主要是压榨员工时间和身体健康的。从根本解决垄断以及内卷的问题。劳动者和企业博弈的过程中，劳动者本身永远是处于弱势地位的，因此，即便有劳动法的保护，很多人也未必会去选择诉诸法律以维权。于是，这种非常明显的年龄歧视就这么堂而皇之的出现了。
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