事实上经济增长就业机会多，总需求膨胀，会更容易找到工作，相反经济增长乏力，表现在企业扩大投资动力不足，创造岗位减少，就业机会减少。企业用工优先考虑熟手，对于35岁以上的就业群体并不友好。不仅仅是35岁的就业压力，是每个年龄段的就业压力都会加剧。
社会上90%的就业，就是资源消耗型的就业机会。年轻人变少 ，也会带来“以房养老”的动态平衡。人口老龄化并不代表劳动力人口缺乏，在智能化时代，任何忽视人工智能和先进自动化系统的就业分析，都是错误的。当然也有网友表示认为，劳动人口减少带来的后果就是 企业越来越珍稀员工。裁员会考虑招聘成本。员工工资上升，福利上升。物以稀为贵是万古不变的道理。你更认同哪一种呢？有人认为，如果人口少，就业压力不会那么大。他们的理由是社会提供的工作往往是有限的。人口越多，竞争对手就越多。但他们很少想到，人口少了，需求就会减少，就业机会就会减少。
如今年轻人的生育意愿是越来越低，大家都不愿意生娃。而那些鼓励生育的政策也并没有起到强有效的作用。这意味着接下来人口下滑的这个趋势想要改变或许很难，人口减半会有很多负面因素，内需减少。但人均资源也翻倍了，人们能住得起更大的房子，我们有更多的人可以以肉为食。当然，可能农民工会突然少很多，招不到工人，就业形势变好。 但其他行业，就业形势会变得更差。 竞争同一个工作的人会更多。年轻人失业比例会逐年上升，大概不会上升到欧洲的年轻人25%失业的恐怖比例。
不能简单的认为人口减少后，就业就会变简单。就业压力加大，事实上有一些结构性的因素。而想要有效地解决就业问题，恰恰需要充分认识人口对经济增长的决定性作用，多生育。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
