近年来，随着社会的进步和女性的地位提高，越来越多的人开始关注妇女权益的问题，其中妇女节上班加班费的问题备受关注。妇女节作为一个具有重要纪念意义的节日，是否应该有上班加班费呢？根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。三八妇女节虽然并不是法定节假日，企业应当放假，这也可以充分展现企业现对女性员工的友好。
那么又有人要问了，多大可以开始享受妇女节的假期呢？其实法律没有明确规定，默认所有女性。但是从“妇女”的定义来看，是成年女性。所以实操中我们单位放妇女节假期，也是宣布所有女性，并没有规定年龄。而且一般单位内的女职工应该都是满了18周岁的。
每年一道这个时候就能看出来哪家公司是真的爱护员工，真心为大家好的，又有哪些是打着为你好的名号，让你强行加不属于你的班的。有的公司会选择直接让全公司女性放6天带薪假，男员工大呼恨自己不是女生。而有的公司的吃相就很难看了，不仅不放假，还会用一句“有什么可放的？我损失的业绩你给我补上吗？”以此来打击员工对公司的好感以及对工作的积极性。
三八妇女节作为国家法定的节假日，女性依法享有半天假期，如果公司不允许女性职工休假的确属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉。“如果女性职工有顾虑，也可以采取匿名的形式投诉。”那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
