最近在一档节目中谈到不同年代的工作价值观，这个问题就真的很真实了，老一辈的人总是委曲求全，也有可能是生活所迫，但稍微年轻一代就可能真的不会那么容易妥协了，所以现在的离职率越来越高了。
不信的话你仔细回想一下，你和你父母的工作工作价值观是否一样呢？时代在进步，人的思想自然也会有所不同。之前说过的“努力过后才有资格谈有效还是无效”的这个观点，也是十分赞同了。
节目中也提到了从60后到00后的辞职理由，不同年代的工作价值观必然有所差别。嘉宾中也提出了说公司的95后员工们会更在乎老板的理念和自己是否相同的这种观点。
其实我们并不是自私了，而是更懂得直视我们自己内心的欲望，更能够按自己的意愿来生活了，更看重自我价值实现和心理满足。
老一辈的梦想是尽可能创造物质丰裕，而新一代的梦想则是自由翱翔，80后是被夹在中间的一代，会在梦想和现实之间权衡。
曾经有一段话在网络上盛传，60后：什么是离职？ 70后：为什么要离职？ 80后：收入更高就离职 90后：领导骂我就离职 95后：感觉不爽就离职 00后：领导不听话就离职 本人身为95后看完的感受就是：确实！
我曾经因为工作通勤时间来回要2个多小时，每天4点多就起床，7点多才回到家，工资其实也并不如意，工作压力也不小，但是是在别人看来是一份稳定的，算是国企的一家好单位，可我自己并不觉得，于是在一年多后，裸辞了。现在也找到了适合自己的工作，过的比原来也更容易开心满足了。
不同的年龄层次，对于工作的价值观和态度真不一样，甚至说差距很大！我们其实并不奢求父母能够理解，只希望自己能够过得开心就好。
