所有的hr都知道，年前是一家公司人员最稳定的时期。除非出现重大失误被公司辞退，或者有非常好的去处，更丰厚的待遇。否则公司也好，个人也罢，都不会轻易的变动。同时工作一年之后，你会把公司的模式、福利待遇，领导的思想及领导对员工待遇，公司其他人的人际关系，以及自己所做的工作都会摸的透透的。1年跳槽很容易理解。对公司发展前景没有信心、对自己的薪水不满意、干得不爽都会导致离职。
2020年的疫情可以说是一个实实在在的突发事件，直接导致了整个经济的下滑和很多行业的波动。甚至于很多企业借着疫情的理由，一边对政府哭穷要政策要补贴，一边对员工克扣福利削减待遇。工作一年就选择离职的无非两种人，一种就是应届毕业生，还有一种是这一年在工作岗位上有些许的提升，一心觉得自己去创业能更好地走上人生巅峰的，且升职加薪均无。打工人其实和老板一样，都是有利可图的，无利的情况下自然是会放弃浪费时间，转换战场。
人才流失几乎是困扰所有企业的一个顽疾不管是小白员工还是成熟员工，在他们提出离职之后，管理者做出的挽留行为都可以称为被动性人才保留，一般而言成功率不高。不管是企业还是员工，如果员工入职不到1年就离职了，付出的成本都是非常高的。一周年也是一个通常的回顾反思时间节点，在这个时间点上，人们更容易比照初心、发现满意和不满意的地方，从而做出重大决策。一年左右的时间，员工的经验会变久，要求会变多。企业也会有一些业务改变和岗位调整，就像是本来匹配的齿轮，变得突然不能磨合一样。如不能适时给予涨薪或者提供上升通道等，员工选择跳槽的几率则会增大。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
