近日广东广州，女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但本质上，这仍然是公司对员工“罚款”的一种方式。罚款是一种行政方面的权力，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的。
乐捐这个词，据说最开始是信徒捐给庙宇，或多或少，算是功德一件。捐钱的人完全自愿，捐的多的还会刻碑留名，流芳百世。同时，如果劳动合同中未约定或员工未同意“乐捐”，公司不能采取“乐捐”的形式变相罚款来扣除员工工资或者让其缴纳现金。因为以“乐捐”形式处罚员工属于变相罚款，没有法律依据，属于违法行为。事实上本质其实就是罚款，说乐捐看起来比较好听而已。
当员工仲裁或者提起诉讼时，公司是会被判决退回乐捐的款项。公司被迫让员工乐捐的行为属于变相罚款，如果员工自愿接受公司可以实施。此新闻一经发出就遭到了各路网友的讨论，大多数都是认为该公司的行为没有乐，只有捐，所以认为是罚款。当然这也确实是属于违反范围内的行为，实在是有损乐捐这一词语。
任何捐款都是以自觉自愿为原则。而法律也明确规定了禁止强制捐款。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
类似的事件去年也在深圳一家公司内发生过，因员工加班未满30个小时，乐捐300元当时该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情，外人无权干涉。
如果社会上的大家都开始保证资本家的利益，还有谁能保护我们劳动者的权益呢？那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
