什么是工伤？顾名思义，就是指因为工作原因造成的伤害。《工伤保险条例》中有“48小时时限”条款，也就是说，劳动者虽然在劳动时间、劳动岗位上发生伤亡，但若治疗超过了48小时，则不认定支持工伤。在岗位期间突发不适送医抢救，却因为抢救超过48小时，不予工伤认定。
对于48小时工伤认定一直存在较大的争议，大部分网友觉得这样的规定并不合理。事实上，工伤保险的保护对象是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工。目的是让那些工伤职工有钱治病和得到经济补偿，分散单位用工风险。“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。
工亡确实让人很为难，既希望病人能够延续生命久一点，又希望人去世了得到相应的工亡待遇，赔偿的金额也不低。但是对于为职工参保的企业而言是合理的，同时对于未给职工参保的企业是不合理的。并且如果是突发疾病的情况下是属于个人原因的，是不能算作工伤的。
但考虑到比如工作强度、长期劳累等原因对员工造成的影响，因此会有视同工伤的认定条例。但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
因为连续几年都因为工伤的定义引起热议，专家就此建议，应该修改相关限制性条款，忽略“48小时时限”，从突发疾病“是不是因工作原因造成的”这一角度进行完善。但也有专家表示，现在的法律规定在工作岗位突发疾病抢救无效，48小时后死亡的，是考虑到死亡虽不是工作必然引起的，但也与工作有关，已经体现了人文关怀。你认为哪个更合理呢？
那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
